Crescer com propósito. Impulsionados pelas pessoas.
As pessoas no centro da nossa estratégia
Na Greenvolt, são as nossas pessoas que fazem a diferença. É com elas que inovamos, evoluímos e construímos o futuro da empresa. Operar em diferentes mercados e tecnologias exige equipas qualificadas, envolvidas e capacitadas para concretizar a nossa estratégia e alcançar os nossos objetivos.
Investimos continuamente no desenvolvimento de competências, promovemos uma cultura colaborativa e inclusiva e damos prioridade à saúde, à segurança e ao bem-estar das nossas pessoas. Desta forma, criamos um ambiente onde todos podem crescer, desenvolver o seu potencial e contribuir para o sucesso sustentável da Greenvolt.
Ao mesmo tempo, reforçamos a colaboração entre equipas, geografias e áreas de negócio, incentivando a partilha de conhecimento, a aprendizagem contínua e um forte sentimento de pertença em toda a organização.
Promovemos o crescimento,
a cultura e o bem-estar
Até 2030, assumimos objetivos claros para garantir que as nossas pessoas dispõem das competências, do ambiente e do apoio necessários para crescer connosco e contribuir para o sucesso da Greenvolt.
Competências para o Futuro
Queremos assegurar uma participação alargada em iniciativas de requalificação e desenvolvimento de competências, preparando as nossas pessoas para responder aos desafios do futuro e apoiar o crescimento do negócio.
Uma Cultura Mais Inclusiva
Até 2030, pretendemos alcançar uma representação feminina de 40% no total da força de trabalho e de 30% em posições de liderança, promovendo equipas mais diversas, equilibradas e inclusivas.
Pessoas Envolvidas e Motivadas
Queremos manter elevados níveis de envolvimento e satisfação das nossas pessoas, reforçando a motivação, a estabilidade das equipas e um desempenho consistente a longo prazo.
Como desenvolvemos o potencial das nossas pessoas
Desenvolvimento Contínuo
Investimos no desenvolvimento de competências técnicas, digitais e de liderança, para responder às necessidades do negócio e contribuir para a concretização dos nossos projetos. Para isso, recorremos a diferentes metodologias de aprendizagem, incluindo formação híbrida, conteúdos digitais de curta duração e modelos de desenvolvimento de competências adaptados às diferentes áreas de atividade.
Colaboração Mais Eficaz
Promovemos uma maior colaboração entre equipas através da clarificação de responsabilidades, do reforço da coordenação e da adoção de formas de trabalho mais consistentes entre áreas de negócio e geografias. Desta forma, promovemos a partilha de conhecimento e criamos condições para uma colaboração mais eficaz entre equipas.
Ambiente de Trabalho Seguro e Saudável
Colocamos a saúde, a segurança e o bem-estar das nossas pessoas no centro da nossa atividade. Reforçamos continuamente a cultura de segurança, promovemos comportamentos seguros e disponibilizamos as ferramentas, a formação e o apoio necessários. Complementamos esta abordagem com iniciativas de bem-estar, inquéritos regulares às nossas pessoas e ações concretas que refletem o seu feedback.
Planeamento Global das Equipas
Reforçamos o planeamento e a gestão das nossas equipas a nível global, garantindo que as competências certas estão disponíveis onde são mais necessárias. Ao alinhar as necessidades das pessoas com as prioridades do negócio, asseguramos que as equipas certas estão nos lugares certos e reforçamos a capacidade de execução da Greenvolt.
