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Sustentabilidade Financeira

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Pessoas

Reconhecemos as nossas pessoas como a fonte mais valiosa de energia e de talento.

Atuamos diariamente para desenvolver uma proposta de valor capaz de reter o talento interno, assumindo como prioridade o bem-estar holístico das equipas.

Acreditamos no talento do Grupo Greenvolt e reforçamos a autonomia local, o empoderamento dos colaboradores e a promoção de um ambiente laboral compatível com a criação e manutenção de equipas comprometidas, motivadas e produtivas.

Indicadores 2023

Colaboradores

714

Mulheres

35

Geografias

18

Diversidade, Igualdade e Inclusão

Garantia de igualdade de oportunidades, combate à discriminação, e promoção da inclusão e diversidade nas suas diferentes dimensões.

Talento e Reconhecimento

Gestão do capital humano de forma a atrair e reter talento e proporcionar condições de trabalho adequadas, garantindo o cumprimento das melhores práticas laborais, e implementando mecanismos de auscultação e comunicação regular com os colaboradores sobre decisões estratégicas.

Segurança, saúde e bem estar

Promoção da segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores, valorizando a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

Envolvimento com as Comunidades

I.Implementação de estratégia de aproximação, investimento e de apoio às comunidades, promovendo projetos de desenvolvimento socioeconómico e com impacto positivo local.

Direitos Humanos

Respeito e promoção dos Direitos Humanos nas atividades próprias em conformidade com princípios, padrões e leis internacionais (p.e. Pacto Global das Nações Unidas, Declaração Universal dos Direitos Humanos e os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho), bem como procurar replicar os mesmos princípios na cadeia de fornecimento.

ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE 2022-2025

Pessoas

Principais Compromissos
2022-2025

  • Promover a diversidade e a inclusão
  • Investir na atração e desenvolvimento de talentos
  • Garantir uma cultura de segurança e saúde
  • Reforçar o envolvimento dos funcionários
  • Equilibrar a vida profissional e pessoal
  • Transição energética justa e responsável

Principais Objetivos
2022-2025

  • Desenvolver um Plano Global de Diversidade e Inclusão, tendo em conta as circunstâncias locais específicas;
  • Formar 100% dos empregados em Diversidade e Inclusão;
  • Estabelecer parcerias e/ou programas para promover a Diversidade de Género;
  • Desenvolver uma estratégia integrada orientada para as pessoas para conceber e implementar políticas de recursos humanos para o Grupo Greenvolt;
  • Avaliar a satisfação dos funcionários e elaborar um plano de acção para melhorar os resultados
  • Assegurar-se de que as ferramentas informáticas necessárias foram utilizadas para que os empregados estejam digitalmente habilitados a fazer o seu trabalho;
  • 100% das centrais eléctricas de biomassa certificadas de acordo com normas ambientais, de segurança e de saúde reconhecidas até 2025;
  • Obter a certificação das operações da Perfecta Energia e Profit Energy com normas reconhecidas em matéria de saúde, segurança e ambiente até 2025;
  • Desenvolver uma Política Global de Segurança, Saúde e Bem-estar;
  • Estabelecer procedimentos e monitorizar métricas de saúde e segurança, incluindo subempreiteiros;
  • Atingir zero acidentes nas nossas operações;
  • Desenvolver e implementar uma estratégia de responsabilidade social e/ou de voluntariado;
  • Lançar, até 2025, duas iniciativas para promover o equilíbrio e a flexibilidade da vida profissional

Outros Objetivos

  • Implementar 50MW de projetos energéticos comunitários até 2025, baixando os custos energéticos e as emissões de CO2 das pessoas envolvidas (empresas e famílias);
  • Dar uma contribuição específica (monetária ou em espécie) a uma comunidade onde um novo projecto de energia renovável está a ser desenvolvido e/ou implementado pela Greenvolt

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